Kremmerråd til HSH

– En stor del av sykefraværet skyldes dårlig ledelse. Ledere har lett for å se på tall, og ikke på de ansatte. For meg som leder er det viktig å kjenne mine 55 ansatte best mulig, å vite litt om hvordan situasjonen deres er på hjemmefronten. Er de studenter som trenger å følge forelesninger, eller alenemødre som må hente i barnehagen? Ved å tilrettelegge arbeidstider og arbeidsoppgaver for den enkelte, vil vedkommende trives bedre på jobben. Det er viktig å behandle alle likt, men samtidig må man ta individuelle hensyn, mener Olga Fjeldskaar i Ica Gourmet.

Onsdag formiddag holdt hun foredrag for en stappfull sal i HSH på et seminar om sykefravær og inkluderende arbeidsliv. 

– Ved å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø får vi de ansatte til å smile på jobb, og da smiler kundene, også. Jeg har hørt folk som har nedtelling til ferien, som sier «nå er det heldigvis bare to dager til påske». Det synes jeg er helt forferdelig! Man skal glede seg til å gå på jobb hver dag. Det kan jeg si helt oppriktig at jeg gjør selv, forsikrer Fjeldskaar.

– Det er jo slik at jeg ser mine ansatte mer enn jeg ser mannen min, og slik er det for mange av mine ansatte, også. Da er det klart at det er viktig med et godt arbeidsmiljø. Derfor er jeg også veldig takknemlig overfor Tine som arrangerte Årets matgledebutikk-konkurransen. Det ga meg mulighet til å jobbe med teambuilding, ettersom alle hadde et felles mål. Konkurransen bidro til at ingen ville være borte fra jobben; én dag hjemme, var én dag uten gøy på jobb!